為(wèi)了增強全體職工的(de)消防安全意識，全力普及消防安全知識，3月15日上午，哈密項目部全體員工參加了消防進企業--消防安全知識培訓。...
2022年(nián)3月09日，周邊相繼出現新冠肺炎确診病例，為(wèi)貫徹落實公司疫情防控重要指示精神。近日，公司以更堅決的(de)态度、更嚴密的(de)措施，...
疫情就是命令，防控就是責任。面對當前疫情防控形式，公司嚴格按照上級工作部署，把疫情防控作為(wèi)當前一(yī)項重大政治任務來抓，全員...
2022年(nián)02月22日某風場對#4集電線B13箱變檢查時，發現#4集電線#13号終端塔A相引上線跌落保險下側線鼻斷裂。場長(cháng)立即彙報區域經理(lǐ)李...
由于運行(xíng)方式及外界負荷的(de)影響本年(nián)度供暖期給水泵定期輪換運行(xíng)了兩台150t/h的(de)大流量泵，随着供暖面積的(de)增加，為(wèi)了更好的(de)滿足用戶...
為(wèi)進一(yī)步加強主變區隔離(lí)護欄，保障員工安全，虹橋項目部檢修班組對35Kv主變區的(de)隔離(lí)護欄進行(xíng)了全面的(de)粉刷。35Kv主變區原來安裝的(de)...
為(wèi)了提升公司女性職工的(de)幸福感，體現公司對待女性職工的(de)關愛和(hé)關心，讓全體女性職工度過一(yī)個快樂(yuè)、輕松的(de)節日。3月8日公司在婦女...
為(wèi)常态化查找、防範安全隐患,督促員工繃緊安全弦,消除“人的(de)不安全行(xíng)為(wèi)”，根據《山東省生産經營單位安全生産主體責任規定》，結...
為(wèi)進一(yī)步增強全體員工安全意識，對員工進行(xíng)一(yī)次思想教育，近日，公司在春節後立即組織開展了春季安規考試，對全體員工的(de)學(xué)習，掌...
為(wèi)全面落實安全生産責任，推動企業安全發展。近日，運行(xíng)乙值全體成員，進行(xíng)了開工第一(yī)課安全視(shì)頻的(de)觀看學(xué)習，開工第一(yī)課各部門、...
2月8号下午，在公司主控樓一(yī)樓會議室，召開了重點崗位員工代表談話會。董事長(cháng)高(gāo)海濱主持會議，重點崗位員工代表參會。會上，高(gāo)總...
2月6日，淄博市(shì)副市(shì)長(cháng)李俊傑、高(gāo)青縣縣委書記劉學(xué)聖及縣領導高(gāo)原、孫耀祖等一(yī)行(xíng)，到公司督導調研環境保護工作。公司董事長(cháng)高(gāo)海濱...
2022年(nián)1月24日上午9時，虹橋熱電二屆二次職代會暨2022年(nián)工作會議，在綜合樓三樓會議室隆重舉行(xíng)，會議由公司董事馬立科(kē)主持，公司...
為(wèi)做(zuò)好節日期間保暖、保供工作，保證機(jī)組安全運行(xíng)，提高(gāo)運行(xíng)班組事故處理(lǐ)能力，鞏固安全生産，運行(xíng)丁值開展了針對魯群線路跳閘的(de)...
新年(nián)伊始，萬象更新，熱騰騰的(de)餃子(zǐ)端上桌，家人朋(péng)友團員圓圍坐暢叙一(yī)年(nián)的(de)收獲、分享成功的(de)喜悅，紅(hóng)紅(hóng)的(de)燈籠高(gāo)高(gāo)挂，祖國(guó)處處銀花...
2月1日大年(nián)初一(yī)，公司董事長(cháng)兼總經理(lǐ)高(gāo)海濱、董事馬立科(kē)及多元化相關部門，通過網絡視(shì)頻連線的(de)方式，向駐外火電運維菲律賓項目部...
2022年(nián)2月1日早上，門口的(de)大紅(hóng)燈籠紅(hóng)紅(hóng)火火，廠區聳立煙囪噴出潔白的(de)煙氣，點綴了藍藍的(de)天幕，明媚的(de)陽光灑落在湖邊微波蕩漾，廠...
2022年(nián)的(de)第一(yī)場雪帶着春的(de)信息飄然而至，使大地(dì)萬物銀裝素裹，變為(wèi)童話般的(de)世界，似是為(wèi)了迎接初春的(de)到來！令人不禁産生“瑞雪兆...
2021年(nián)12月26日縣委書記劉學(xué)聖一(yī)行(xíng)到公司調研，公司董事李波等陪同。在調研城區保供暖工作時，聽取了李波的(de)工作彙報，仔細詢問了...
生活不止眼前的(de)苟且，還有(yǒu)詩與遠方；工作不僅僅局限于公司到家的(de)兩點一(yī)線，當然還有(yǒu)說走就走的(de)團建活動。為(wèi)了增強團隊凝聚力和(hé)向...
2021年(nián)12月12日，陽光明媚，乙值員工在公司企管部的(de)組織下，驅車兩個小時來到了東營新彙東海岸拓展訓練基地(dì)，開始了此次為(wèi)期一(yī)天...
