公司召開重點崗位人員談話會

2月8号下午，在公司主控樓一(yī)樓會議室，召開了重點崗位員工代表談話會。董事長(cháng)高(gāo)海濱主持會議，重點崗位員工代表參會。

會上，高(gāo)總從公司發展角度上提出三點要求。一(yī)是不負信任和(hé)重托。希望大家不要辜負重點崗位信任和(hé)重托，把本職工作做(zuò)好，對公司負責也是對自(zì)己負責。樹立正确的(de)價值關，要經受住外界的(de)各種誘惑和(hé)考驗，堅守道(dào)德底線和(hé)職業操守，對工作要講原則、講規則。按公司制度和(hé)規定，履行(xíng)好工作職責，把好人、财、物等重要關口，在工作中體現自(zì)己的(de)人生價值。二是堅守崗位職責。大家做(zuò)到堅守崗位職責，做(zuò)到內(nèi)外有(yǒu)别。對掌握的(de)重點數據和(hé)信息，嚴格執行(xíng)相關規定做(zuò)好保密工作。對外報送數據及信息，嚴格履行(xíng)填報及審批程序。三是做(zuò)好工作監督。部門內(nèi)部要加強對重點崗位人員履職情況進行(xíng)監督和(hé)抽查，做(zuò)到防微杜漸；同崗位人員也要相互監督，這既是體現工作責任感，更是體現對同事健康成長(cháng)的(de)一(yī)種關懷。

新年(nián)伊始，春風吹拂，一(yī)次近距離(lí)的(de)談話，寄予了公司領導對廣大職工及重點崗位人員的(de)信任與厚望，體現了公司以人為(wèi)本的(de)關懷、以事為(wèi)本的(de)管理(lǐ)理(lǐ)念，引導企業員工不斷樹立正确人生觀價值觀，在企業平台上健康發展，實現崗位成才。