山東虹橋熱電股份有(yǒu)限公司職業技能考評圓滿結束

　　為(wèi)了培養結構合理(lǐ)、素質優良、作風過硬的(de)高(gāo)技能人才隊伍，實現企業科(kē)學(xué)發展、安全發展，結合企業實際，公司在年(nián)初下發了山東虹橋熱電股份有(yǒu)限公司虹橋熱電 [2018] 8号文件《職業技能鑒定考評管理(lǐ)規定（試行(xíng)）》，經過一(yī)年(nián)的(de)努力，山東虹橋熱電股份有(yǒu)限公司職業技能鑒定考評工作于12月8日圓滿結束。

　　本次職業技能鑒定考評分為(wèi)理(lǐ)論和(hé)實操考評兩部分，公司聘請國(guó)家承認的(de)有(yǒu)多年(nián)經驗的(de)考評專家進行(xíng)考評，結合公司的(de)實際情況，依據國(guó)家和(hé)電力行(xíng)業職業技能資格鑒定标準，在考評的(de)過程中嚴格執行(xíng)公平公正公開的(de)原則，經過一(yī)天的(de)考評，Z終有(yǒu)五位同志通過了理(lǐ)論和(hé)實操考評兩個環節，成功晉升技師崗位。

　　公司對從事技術操作崗位的(de)人員，建立職業技能考評激勵機(jī)制。堅持公平公正、使用和(hé)考核相結合、待遇與業績相聯系的(de)原則，激勵員工立足公司所需的(de)專業、崗位成才，職業技能鑒定級别同崗位工資挂鈎，在規定期限內(nèi)取得公司組織鑒定的(de)相應崗位工種的(de)技師及以上技能等級資格 ，工資待遇等同本專業技術員崗位及以上崗位。

　　公司為(wèi)員工提供了發展的(de)平台，公司員工應該積極學(xué)習專業知識，力求崗位成才，為(wèi)公司主業和(hé)多元化的(de)發展貢獻自(zì)己的(de)力量。